Compliance
Statutory guides for employers running payroll and HR in Norway — feriepenger, sick pay (arbeidsgiverperioden), working time, and collective agreements (tariffavtale). Every guide is written in Norwegian law's own terms and verified against Lovdata, Arbeidstilsynet, NAV, and Altinn; last-reviewed dates are shown once a guide has been verified.
Guides
Each guide covers one statutory area in full — entitlements, thresholds, deadlines, and the operator angle — with primary-source links at every claim.
Arbeidsmiljøloven 2005-06-17-62 kapittel 10 for norske arbeidsgivere: alminnelig arbeidstid 9/40 timer, overtidsgrenser og 40 % minstetillegg, døgn- og ukehvile, gjennomsnittsberegning av arbeidstid og skriftlig arbeidsavtale innen 7 dager — hver påstand med kildehenvisning.
Guide ·
Arbeidstid etter arbeidsmiljøloven: alminnelig arbeidstid, overtid og arbeidstidsregistreringFerieloven 1988-04-29-21 for norske arbeidsgivere: 25 virkedager ferie, hovedferie 18 virkedager, 10,2 % lovbestemt feriepenger vs. 12 % tariffavtalt, 12,5 %-satsen og 6G-taket for ansatte over 60, feriepengegrunnlaget, utbetalingstidspunkt og sluttoppgjør — hver påstand med kildehenvisning.
Guide ·
Feriepenger og ferieloven: guide for arbeidsgivere (10,2 %, 12 % og 25 virkedager)Folketrygdloven 1997-02-28-19 kapittel 8 for norske arbeidsgivere: arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager, firukers opptjeningstid, egenmelding inntil 3 dager, 6G-taket på sykepengegrunnlaget, refusjon fra NAV og den 248-dagers grensen over tre år — hver påstand med kildehenvisning.
Guide ·
Sykepenger og arbeidsgiverperioden: guide for arbeidsgivere (de 16 første dagene)Tariffavtaler og allmenngjøring for norske arbeidsgivere: når en tariffavtale binder virksomheten, allmenngjøringsloven 1993-06-04-58, hvilke ti bransjer har lovfestet minstelønn, ufravikelighetsprinsippet og fredsplikt — hver påstand med kildehenvisning.
Guide ·
Tariffavtale: når er du bundet, og hva koster det? Guide for arbeidsgivere
Norwegian employees accrue holiday pay throughout the year at a percentage of earnings, paid as a lump sum in June — not as salary during vacation. This guide covers the Ferieloven, sick leave, work hour tracking, the 60+ age rule, and the most common employer mistakes in Norway.
Guide ·
Employee time off and attendance policy in Norway: a guide for employersTools & resources
Calculators and calendars built from the same statutory sources as the guides above.
Calculate feriepenger under ferieloven § 10 for employers — the statutory 10,2% rate, the tariff-based 12% rate, and the over-60 supplement split correctly against the 6G cap.
Key statutory deadlines for Norwegian employers across the year — a-melding, arbeidsgiveravgift, and the ferieloven fixed points — with a downloadable .ics file for your team calendar.