Skip to content

Verktøy

Feriepengekalkulator for arbeidsgivere

Beregn feriepenger for én ansatt etter ferieloven § 10 — lovens 10,2 %, den tariffavtalte 12 %-satsen ved fem ferieuker, og 2,3 prosentpoeng-tillegget for ansatte over 60 år. Kalkulatoren viser grunnsatsdelen og over 60-tillegget som to separate tall, fordi 6G-taket etter § 10 nr. 3 bare gjelder tillegget — ikke hele feriepengesummen.

Kalkulator

Hvor mye skal en ansatt ha i feriepenger?

Fyll inn feriepengegrunnlaget, velg om fem ukers ferie gjelder, og merk av hvis den ansatte fyller 60 år i løpet av ferieåret. Resultatet viser grunnbeløp og eventuelt over 60-tillegg hver for seg.

Arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret — ekskluder tidligere utbetalte feriepenger, nettoresultatandel, fast godtgjøring uavhengig av fravær, og naturalytelser unntatt kostpenger (§ 10 nr. 1).

12 %-satsen er ikke lovbestemt — den gjelder kun når tariffavtale eller egen praksis faktisk gir fem ferieuker.

Bruk G slik det var 31. desember i opptjeningsåret (eller ved fratredelse) — ikke nødvendigvis dagens G (§ 10 nr. 3).

Ofte stilte spørsmål

Hva bør du forstå bak kalkulatoren?

Hvorfor er 10,2 % og 12 % begge «riktige» tall?

Fordi de svarer på to forskjellige spørsmål. 10,2 % er ferieloven § 10 nr. 2 sin lovbestemte minstesats for de 25 virkedagene ferie loven gir alle ansatte. 12 % er ikke lovtekst i det hele tatt — det er satsen Arbeidstilsynet og Altinn dokumenterer som vanlig praksis når arbeidsgiver, via tariffavtale eller egen policy, gir fem ferieuker (30 virkedager) i stedet for lovens fire uker og én dag.

Forveksler du de to, gjør du en av to feil: enten betaler du for lite til en ansatt som faktisk har krav på fem ukers ferie, eller du legger 12 %-satsen til grunn uten at noen tariffavtale eller skriftlig praksis faktisk gir den ekstra ferieuken. Sjekk hvilken avtale som gjelder for din virksomhet før du velger sats.

Hvorfor gjelder 6G-taket bare for ansatte over 60 år — og bare for tillegget?

Ferieloven § 10 nr. 3 gir ansatte som fyller 60 år i løpet av ferieåret et tillegg på 2,3 prosentpoeng i feriepengesatsen. Samme paragraf setter et tak: «Feriepenger etter første ledd ytes ikke for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp.» «Første ledd» er tillegget — ikke lovens grunnsats på 10,2 %.

Det betyr at beregningen alltid har to ledd for en ansatt over 60: grunnsatsdelen (10,2 eller 12 %) regnes av hele feriepengegrunnlaget uten noe tak, og tillegget (2,3 %) regnes bare av den delen av grunnlaget som ligger under 6G. Kalkulatoren over viser begge tallene separat nettopp for å gjøre denne splitten synlig, i stedet for å vise bare én sum.

Hvilket grunnbeløp (G) skal jeg bruke?

Ferieloven § 10 nr. 3 sier at 6G-grensen beregnes av grunnbeløpet slik det var 31. desember i opptjeningsåret — eller ved fratredelse, hvis arbeidsforholdet opphører i løpet av året. Det er ofte et annet tall enn dagens G, siden grunnbeløpet justeres hvert år 1. mai.

Kalkulatoren foreslår G per 1. mai 2026 (136 549 kroner) som standardverdi, men feltet er redigerbart nettopp fordi riktig G avhenger av hvilket opptjeningsår beregningen gjelder. Sjekk gjeldende og historiske grunnbeløp på nav.no/grunnbelopet før du beregner feriepenger for tidligere år.

Kilder

Hva bygger kalkulatoren på?

Alle regler i kalkulatoren kommer fra ferieloven 29.04.1988 nr. 21 sin ordlyd, samt Arbeidstilsynets og Altinns dokumentasjon av tariffavtalt praksis. Direkte lenker til primærkildene under.

Tariffavtalen kan være bedre enn loven. Ferieloven setter et minstenivå. En tariffavtale som binder din virksomhet kan gi flere ferieuker eller en høyere feriepengesats. Sjekk alltid den avtalen som faktisk gjelder ved siden av kalkulatorens resultat.

Resultatet er veiledende, ikke juridisk rådgivning. Kalkulatoren beregner ikke pro rata-tilfellet for ansatte som tiltrer etter 30. september i ferieåret (§ 5 nr. 3), og heller ikke det nøyaktige tidspunktet for sluttoppgjør (§ 11 nr. 3). Rådfør deg med en arbeidsrettsjurist eller Arbeidstilsynet i enkeltsaker.

En grundigere gjennomgang av hele ferieloven finner du i guiden Feriepenger og ferieloven: guide for arbeidsgivere, og de andre guidene til norsk arbeidsrett finner du på Norway employment compliance. Taito.ai er et people operations-system som holder feriesaldoer, grunnlag og godkjenninger oppdatert uten et eget regneark — meld interesse hvis du vil se det i bruk.