Blogg
Praktiska guider om svensk arbetsrätt och personaladministration — för dig som sköter det på riktigt.
En anställd som blir sjuk på semestern får byta tillbaka dagarna från första sjukdagen, om begäran kommer utan dröjsmål. Bytet ändrar lönen, saldot och hur den återstående ledigheten förläggs — och att bara göra det första kostar tyst medarbetaren dagarna.
Guide ·
Sjukdom under semestern: arbetsgivarens guide
Åttio procent av anställningsförmånerna i fjorton kalenderdagar, minus ett karensavdrag som inte är en obetald dag och inte varit det sedan 2019. Plus de två datum som avgör när din medarbetare får pengar från Försäkringskassan.
Guide ·
Sjuklön: vad arbetsgivaren betalar de första 14 dagarna
Tjugofem semesterdagar är den enkla delen. Hur många av dem som är betalda kommer ur en formel vars nämnare de flesta kalkylark får fel, och vilken semesterlönemodell som gäller är inte alltid arbetsgivarens val.
Guide ·
Semester och semesterlön: arbetsgivarens guide
Ingen svensk arbetsgivare är skyldig att teckna kollektivavtal, och inget avtal blir bindande bara för att det är branschstandard. Det som binder är medlemskap eller din egen underskrift — och ett hängavtal är det andra.
Guide ·
Kollektivavtal i Sverige: vad binder egentligen arbetsgivaren?
Svenska anställda har rätt till 25 semesterdagar plus semestertillägg ovanpå den vanliga lönen. Guiden går igenom semesterlagen, sjukfrånvaron, arbetstidsregistreringen, kollektivavtalen och de vanligaste arbetsgivarfelen.
Guide ·
Semester och frånvaro i Sverige: arbetsgivarens guide till uppföljning