Blogi/Juhendid
Haigushüvitis Eestis: mitu päeva ja kui palju tööandja maksab
Päevad 1.–3. on tasustamata, 4.–8. maksad sina 70% keskmisest töötasust, alates 9. päevast maksab Tervisekassa. Tähtajad, hooldusleht ja 2026. aasta hüvitiste lagi ühes juhendis.
Keegi teatab hommikul, et jääb haigeks. Palgaarvestusel on vaja kolme numbrit: mitu päeva sina maksad, mis määraga, ja millal vastutus riigile üle läheb.
Vastus lühidalt: päevad 1.–3. on tasustamata, päevad 4.–8. maksad sina 70% määraga, alates 9. päevast maksab Tervisekassa. See jaotus kehtib alates 1. juulist 2023 ja asendas varasema, pandeemia-aegse “päevad 2.–5.” skeemi — kui su juhendmaterjal räägib teistsugusest jaotusest, on see vananenud.
Sinu kohustus maksta päevad 4.–8. tuleneb Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 12²-st. Enamik lühikokkuvõtteid otsib seda ekslikult töölepingu seadusest või ravikindlustuse seadusest.
TL;DR
- Päevad 1.–3.: tasustamata igal osapoolel.
- Keskmised viis päeva: sina maksad 70% töötaja keskmisest töötasust.
- Alates 9. päevast: Tervisekassa maksab haigushüvitist, samuti 70% määraga, kuid teise valemi järgi.
- Oma kanded tuleb teha 7 kalendripäeva jooksul sellest, kui said teada lehe lõpetamisest.
- Kui kanded jäävad hilisemaks kui 90 kalendripäeva, ei maksa Tervisekassa hüvitist üldse.
- Hooldusleht maksab 80% juba esimesest päevast, ilma sinupoolse osaluseta.
Kes maksab haigushüvitist ja millistel päevadel?
Sina maksad viis päeva, riik maksab ülejäänu — ja täpne piir jookseb haiguslehe päeva, mitte kalendrinädala järgi.
| Päevad | Kes maksab | Määr | Alus |
|---|---|---|---|
| 1.–3. | Ei keegi | 0% | TTOS § 12² lõiked 1 ja 3 — sinu kohustus algab alles 4. päevast |
| 4.–8. | Sina | 70% keskmisest töötasust | TTOS § 12² lg 1, arvutatuna TLS § 29 lg 8 korra järgi |
| 9. päevast | Tervisekassa | 70% kalendripäeva keskmisest tulust | RaKS § 54 lg 1 p 1 ja § 56 lg 1 |
Kahe maksja 70% ei ole sama arvutus. Sinu osa lähtub töötaja eelneva kuue kuu palgast (TLS § 29 lg 8 meetod). Tervisekassa osa lähtub aga eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulust, jagatuna 365-ga (RaKS § 55). Kaks baasi, kaks tulemust — ära eelda, et need kaks summat on omavahel proportsionaalsed.
“Esimene päev” tähendab siin töövõimetuslehele märgitud vabastuse algust, mitte haigestumise ega arsti juurde mineku kuupäeva. Kui haigusleht avatakse tagantjärele, nihkub kogu edasine arvestus vastavalt.
Tahad omalt poolt rohkem maksta? TTOS § 12³ lubab vabatahtlikku lisahüvitist, kuid ainult nii, et sinu ja Tervisekassa makstud osa kokku ei ületa 100% keskmisest töötasust.
Järgmiseks: kontrolli, kas su palgasüsteem loeb päevi töövõimetuslehe avamiskuupäevast, mitte haigestumise ega teatamise kuupäevast — see on kõige levinum arvestusviga.
Miks jaotus muutus 1. juulil 2023?
Sest ajutine, pandeemia-aegne kord — päevad 2.–5. sinu, 6. päevast Tervisekassa — lõppes sellel kuupäeval ja praegune kord (1.–3. tasustamata, 4.–8. sina) astus asemele.
See vahetus tähendab ühte konkreetset asja: kui su palgasüsteemi loogika, koolitusmaterjal või konsultandi vihje pärineb enne 2023. aasta juulit, arvestab see tõenäoliselt valesid päevi ja valet lähtekohta. Riigiteataja jõustumismärge kinnitab kuupäeva otse (TTOS § 12², “jõust. 01.07.2023”), nii et sul pole vaja seda uskuda ilma allikata.
Järgmiseks: kui su palgareeglid või -mall on koostatud enne 2023. aastat, ava see fail ja kontrolli, kas päevade loendus vastab praegusele 4.–8. jaotusele.
Kuidas erineb hooldusleht tavalisest haiguslehest?
Hooldusleht ei jaga makset kolmeks nagu tavaline haigusleht — Tervisekassa maksab kogu summa esimesest päevast peale, ilma sinupoolse osaluseta.
| Sertifikaadi liik | Kes maksab, alates millisest päevast | Määr | Kestuse piir |
|---|---|---|---|
| Tavaline haigusleht | Sina 4.–8., Tervisekassa 9.-st | 70% | Kuni 182 päeva (240 tuberkuloosi korral) |
Hooldusleht (hooldusleht) |
Tervisekassa, 1. päevast | 80% | Kuni 60 päeva lapse/puudega isiku hooldamisel; kuni 10 päeva; kuni 7 päeva peale-liikme puhul, olenevalt juhtumist |
| Tööõnnetus / kutsehaigus | Tervisekassa, 2. päevast | 100% | RaKS § 54 lg 1 p 6 |
| Karantiin | Tervisekassa, 9. päevast | 70% | Kuni 7 kalendripäeva |
| Sobimatu töö keeldumine, kuriteo tõkestamine, elupäästmine | Tervisekassa, 2. päevast | 70% / 100% | RaKS § 56 |
| Elundi- või vereloome tüvirakkude doonorlus | Tervisekassa, 1. päevast | 100% | RaKS § 56 lg 1⁴ |
Tööõnnetuse ja kutsehaiguse puhul on veel üks konkreetne finantsrisk. Kui Tervisekassa maksab 100%, aga juhtum osutub hiljem tavaliseks haiguseks, mille määr on ainult 70%, võib Tervisekassa vahe sinult tagasi nõuda (RaKS § 62 lg 5).
Järgmiseks: kui palgasüsteem käsitleb hooldus- või tööõnnetuslehte samamoodi kui tavalist haiguslehte, paranda see enne järgmist juhtumit — kolm sertifikaadiliiki, kolm eri arvestust.
Millised tähtajad kehtivad töövõimetuslehele?
Töövõimetuslehe avab ja sulgeb töötajat ravinud tervishoiutöötaja elektrooniliselt ning see jõuab otse Tervisekassa andmekokku — sina ei pea dokumenti ise vastu võtma.
Sinu kohustus on teha oma kanded (töökohal olemise andmed) 7 kalendripäeva jooksul sellest, kui said teada lehe lõpetamisest. Karmim, absoluutne tähtaeg on 90 kalendripäeva: kui su kanded jäävad hiljemaks, ei maksa Tervisekassa hüvitist üldse, ükskõik mis põhjusel viivitus tekkis (TTOS § 12² lg 4). Oma osa (päevad 4.–8.) pead maksma palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul, olenevalt sellest, kumb periood kohaldub (TTOS § 12² lg 5). Tervisekassa maksab omakorda oma osa 30 kalendripäeva jooksul pärast sinu korrektseid kandeid, koos viivisega hilinemise korral.
Järgmiseks: sea palgaarvestusse meeldetuletus 7. päevaks pärast lehe lõppemise teadet — 90-päevane tähtaeg jookseb sellest samast kuupäevast ja seda ületada on kallis.
Kas 2026. aasta hüvitiste lagi mõjutab sinu makstavat osa?
Ei — lagi puudutab ainult Tervisekassa poolt makstavat osa, mitte sinu makstavaid päevi 4.–8.
Alates 2026. aastast kehtib Tervisekassa makstavale haigus- ja hooldushüvitisele ülempiir, mis arvutatakse kahekordse üle-eelmise kalendriaasta keskmise sotsiaalmaksuga maksustatud kuutulu järgi, jagatuna 30-ga (RaKS § 55²). Valitsus on eraldi kinnitanud, et see lagi ei kohaldu tööandja makstavale osale ehk päevadele 4.–8. — sina maksad jätkuvalt 70% töötaja tegelikust keskmisest töötasust, ilma ülemmäärata. Ka tööõnnetuse ja kutsehaiguse 100% määr jääb laealuseks samamoodi kui tavaline haigus, mis on erand paljude eeldusest, et raskemad juhtumid on laest vabastatud.
Täpset 2026. aasta päevamäära eurodes ei ole selles juhendis mõistlik avaldada — valemi kinnitab statuut, kuid konkreetset eurosummat ei õnnestunud kinnitada otse ministeeriumi ega Tervisekassa ametlikult lehelt. Kasuta oma arvestuses statuudi valemit, mitte kolmandate osapoolte kalkulaatoreid.
Järgmiseks: kui su palgatarkvara arvutab automaatselt Tervisekassa hüvitist, kontrolli, et see rakendab lage ainult 9. päevast alates, mitte sinu 4.–8. päeva osale.
Kuidas maksustatakse sinu makstavat haigushüvitist?
Sinu makstavat haigushüvitist (päevad 4.–8.) maksustatakse ainult tulumaksuga — ei sotsiaalmaksu ega töötuskindlustusmakset.
Maksuvabastuse alus on otse Sotsiaalmaksuseaduse § 3 lg 3, mis viitab konkreetselt TTOS §-dele 12² ja 12³ ehk nii kohustuslikule kui vabatahtlikule tööandja hüvitisele. Maksu- ja Tolliameti oma näide kinnitab sama. Tööandja haigushüvitist maksustatakse ainult tulumaksuga kuni 100% töötaja keskmisest töötasust. See deklareeritakse TSD lisal 1 väljamakseliigiga 24. See on eraldi kood tavapalgast, mille kood on 10. Sama kord kehtib ka vabatahtlikule lisahüvitisele. Maksuvaba tulu arvestatakse ainult siis, kui see pole juba tavapalga pealt ammendunud.
Järgmiseks: kontrolli, et su palgasüsteem märgib haigushüvitise TSD lisal 1 väljamakseliigiga 24, mitte tavapalga koodiga — vale kood toob kaasa liigse sotsiaalmaksu.
Kui kaua kestab riigi makstav haigushüvitis?
Tervisekassa maksab hüvitist kuni 182 järjestikust kalendripäeva tavalise haiguse korral, tuberkuloosi puhul kuni 240 päeva.
Pikaajalise haiguslehe ajal, alates umbes 61. päevast, võid pakkuda töötajale kohandatud või kergemat tööd, kui ta on endiselt ametlikult haiguslehel (TTOS § 12⁴). Samal ajal muutuvad kättesaadavaks ka Töötukassa tugiteenused. Kui haiguslehe päevade ülemmäär saab täis, lõpeb Tervisekassa haigushüvitise maksmine — edasine sõltub sellest, kas töötaja töövõimet hinnatakse töövõimetoetuse süsteemis, mida reguleerib eraldi töövõimetoetuse seadus. Suuna töötaja selles küsimuses Töötukassa poole, mitte ära kirjelda talle üleminekut ise.
Järgmiseks: kui sul on töötaja, kelle haigusleht läheneb 150. päevale, võta ühendust Töötukassaga juba enne piirmäära, mitte pärast seda.
Kas haiguslehel olevat töötajat tohib koondada?
Lühiajalise haiguse või hoolduslehel oleku pärast — ei, need on seaduses selgelt kaitstud põhjused, mille alusel korralist ülesütlemist teha ei tohi.
Pikaajaline töövõime langus terviseseisundi tõttu on eraldi, kitsam alus. See eeldatakse alles siis, kui terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita neljakuulise perioodi jooksul, ja isegi siis pead enne katsuma pakkuda töötajale muud sobivat tööd. Aeg, mil töötaja töötab kohandatud tingimustel haiguslehe alusel, ei arvestu selle nelja kuu sisse. Lisaks ei tohi sa lubada töötajal haiguslehe kehtivuse ajal tööülesandeid täita — ka mitte “lihtsalt e-kirjadele vastamine”. See võtab töötajalt hüvitisõiguse rikkumise päevast alates, samas kui sinu enda maksekohustus jääb muutumatuks (RaKS § 61).
Järgmiseks: kui kaalud kellegi koondamist, kes on olnud korduvalt haiguslehel, eralda selgelt lühiajaline haigus (kaitstud) pikaajalisest töövõime langusest (eraldi menetlus) enne otsuse tegemist. Vaata ka ülesütlemise juhendit.
Kuidas Taito.ai aitab haigushüvitiste haldamisel?
Taito.ai on people operations süsteem, mis hoiab haiguslehe algus- ja lõppkuupäevad ning rakenduva keskmise töötasu ühes kohas, nii et 7-, 30- ja 90-päevased tähtajad ei sõltu kellegi mälust ega eraldi tabelist.
Loe rohkem Eesti töösuhte reeglitest Eesti compliance-juhendist.
Allikad
Märkus viitevormingu kohta: ülaindeksiga number paragrahvi tähistuses (nagu § 12²) märgib hiljem seadusesse lisatud sätet — see erineb tavalisest, samas vahemikus olevast numbrist. Näiteks töölepingu seaduse § 122 on hoopis teine, eraldiseisev säte kui töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12².
- Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) § 12²–12⁵
- Ravikindlustuse seadus (RaKS) §§ 52–62
- Töölepingu seadus (TLS) § 29 lg 8, § 92
- Sotsiaalmaksuseadus (SMS) § 3 lg 3
- Maksu- ja Tolliamet — tööandja haigushüvitise maksustamise näide
- Maksu- ja Tolliamet — vabatahtliku lisahüvitise maksustamise näide
- Vabariigi Valitsus — haigushüvitiste ülempiiri teade
Vastutusest loobumine
Taito.ai ei anna õigus-, maksu- ega raamatupidamisnõu. See artikkel on üldine teave seaduse kohta sellisena, nagu see kehtis ülal näidatud kuupäeval, mitte nõuanne sinu olukorra kohta ega selle asendus. Määrad ja piirmäärad muutuvad. Enne siin esitatu põhjal tegutsemist pea nõu kvalifitseeritud nõustajaga.
