Blogg
Praktiske guider til arbeidsrett og personaladministrasjon — for dem som gjør jobben.
Medlemskap eller arbeidsgiverens egen underskrift binder virksomheten, men allmenngjøring kan binde en virksomhet som ikke har meldt seg inn i noe. Og Norge har lovfestet minstelønn i nøyaktig ti bransjer, og i ingen andre.
Guide ·
Tariffavtale og allmenngjøring: hva binder virksomheten?
Ni timer og førti, tre sett overtidsgrenser avhengig av hva som er avtalt, og ett absolutt tak ingen avtale kan heve. Pluss hvorfor fast lønn ikke fritar noen fra arbeidstidsoversikten.
Guide ·
Arbeidstid og overtid: arbeidsgiverens guide
Seksten kalenderdager, ikke arbeidsdager — og et nytt fravær innen seksten dager etter det forrige fortsetter samme periode i stedet for å starte en ny. Pluss hva NAV faktisk publiserer om fristen for inntektsmelding, som er ingenting.
Guide ·
Sykepenger og arbeidsgiverperioden: arbeidsgiverens guide
To av de fire satsene står i loven og to gjør det ikke. Og 6G-taket rammer bare 60-årstillegget, aldri grunnsatsen — den enkeltstående dyreste feilberegningen i norsk lønn.
Guide ·
Feriepenger: 10,2, 12, 12,5 eller 14,3 prosent?
Tjuefem virkedager er lovens tall, og en virkedag omfatter lørdag — så det er fire uker og én dag, ikke fem uker. Pluss 60-årsretten, hovedferieperioden og de to separate kvotene på 12 dager de fleste slår sammen til én.
Guide ·
Ferie og virkedager: arbeidsgiverens guide
Norske arbeidstakere opptjener feriepenger gjennom året som en prosent av lønnen, utbetalt som et engangsbeløp i juni — ikke som lønn i ferien. Guiden går gjennom ferieloven, sykefraværet, arbeidstidsregistreringen, 60-årsregelen og de vanligste arbeidsgiverfeilene.
Guide ·
Ferie og fravær i Norge: arbeidsgiverens guide til oppfølging